管理层中长期激励

MANAGERS LONG TERM INCENTIVE

        您是否正在面临这样的痛点问题：

        1、针对管理层人员尚未形成多样化的中长期激励机制，影响人才激励性；

        2、管理层薪酬未与公司发展阶段、业务规模以及业绩结果有效关联，难以引导管理层带领员工追求更好的公司业绩；

        3、管理层薪酬仅与公司短期经营效益挂钩，导致管理层容易忽视长期利益，过渡追求短期利益。

咨询思路与主要内容

        通过管理层人员中长期激励方式股权类、分红类、投资类等模式选择、设计等步骤，构建与企业经营效益紧密挂钩、即关注短期利益又体现长期利益的管理层中长期激励体系。      

咨询项目核心成果

咨询项目预期效果

      1、将管理层收入与企业利益深度捆绑，有效引导管理层人员关注企业短期经营效益和长期可持续发展；

       2、增强管理层人员归属感和认同感，稳定高管和核心骨干人才队伍。