专业赋能篇||这场变革没有旁观者，“越减越负”只是走向治理现代化的转型阵痛

因为它不仅是体制机制的重构，更是一场涉及所有人的系统化变革。从中央到地方，从管理层到一线员工，从产业链上游到下游，每个主体都在改革中扮演关键角色。

党的二十届三中全会明确提出 “改革没有局外人旁观者”，要求全体党员干部 “既当促进派又当实干家”。两会后国务院国资委明确2025 年启动 “战略使命评价制度”，将改革参与度纳入高管任免考核，倒逼管理层带头突破利益固化。同时允许科技型国企员工持股比例突破，关键岗位贯彻超额利润分享机制。两头看，这是从 “顶层设计” 到 “全员动员”的政策逻辑。

从改革实践看，对管理层引入职业经理人制度、尝试容错机制搭建，打破“官本位”，回归“企业家精神”。对员工引入市场化薪酬机制、尝试多通道晋升机制，打破“铁饭碗”，回归“价值贡献”。对企业允许重组或混改创新，打破“单打独斗”，回归“合力共赢”。